LA VOZ POSTAL CHILE

DETALLE DE LAS NOTICIAS MAS DESTACADAS DE LAS ULTIMAS HORAS

IXX CONGRESO NACIONAL DEL SINDICATO DE OPERADORES POSTALES

PATRICIO SIRI el 21-11-2009, 18:35

IXX CONGRESO NACIONAL DEL SINDICATO DE OPERADORES POSTALES
PALOMAR – SAN FELIPE
(08 – 09 – 10 – 11 NOVIEMBRE 2009)
INFORME Y RESOLUCIONES

En San Felipe, los días 08, 09, 10 y 11 de noviembre de 2009, se reúne nuestro Cuerpo de Delegados a nivel nacional, con el objeto de celebrar el IXX Congreso de nuestro Sindicato, el que contó con la asistencia de 71 delegados más la directiva de la organización.

LAS MATERIAS SE ESTABLECIERON EN:

- Informe del Directorio
- Informe del Presidente del SOP viaje a México
- Ley Postal de Correos Chile
- Negociación Colectiva
- Unidad Sindical
- Comisión Revisora de Cuentas.

INFORME DIRECTORIO

Principalmente se informó de las gestiones realizadas durante los últimos cuatro meses, unidad y ordenamiento, Directiva Sindical entorno a trabajar en un programa común, que vaya en mejorar las condiciones laborales de nuestros asociados, además se informa respecto a rentas variables Sucursales, Carteros y Jefes de Salas de Carteros, Call Center (Avda. Matta), Data y retorno información CEP, Mensajería y Ventas Técnicas.
Así mismo, se informa del traslado planta Cep Renca, en torno a las negociaciones realizadas con la Empresa que tienen que ver con los buses de acercamiento, Indicadores de Calidad, condiciones de trabajo y Casino.
En materia de beneficios, el Sindicato de Operadores Postales, los seguirá manteniendo, como es la entrega de cuadernos, celebración día de la madre, del padre, regalos de cumpleaños y entrega de tarjetas de supermercados.
En cuanto a los desafíos del futuro de Correos, el Directorio informa que lo central se encuentra en la Negociación Colectiva, Unidad de los Sindicatos y la Ley Postal.

INFORME DEL PRESIDENTE DEL SOP VIAJE A MEXICO

Se entrega un informe del viaje a México por parte del Presidente del SOP don Jaime Romero Fuentes, quien fue invitado por la UNI (Organización de carácter mundial al cual pertenece en calidad de afiliado nuestro Sindicato), donde se discutió, la realidad de la Industria Postal en el mundo y se analizó los peligros y las posibilidades que existen para enfrentarlos. Mas detalles de este punto se encuentra en los CDs, entregados a cada Delegado en este Congreso.

LEY POSTAL DE CORREOS DE CHILE

Nuestra organización inserta en la federación ha trabajado desde el año 2007, en establecer un camino que permita el destrabe para ampliar el OBJETO DE CORREOS, en este ámbito, se ha trabajado con Diputados de diferentes bancadas, lo que ha generado una iniciativa en el Parlamento para solicitar a la Presidenta de la República, envíe un Anteproyecto de Ley, con el objeto de modificar el Artículo 2 de dicha Ley.
Este Artículo establece la posibilidad para Correos de ampliar la gama de negocios y así asegurar la continuidad en el mercado y la estabilidad laboral de sus 5.200 trabajadores. También en esta materia existe información en el CD, entregado en este Congreso.

NEGOCIACION COLECTIVA Y UNIDAD SINDICAL.

Este punto es uno de los más importantes ya que nos veremos enfrentados prontamente en un proceso difícil y complicado, como es la próxima Negociación Colectiva. Por las expectativas de reivindicación de los trabajadores, por lo que es de vital importancia, la unidad de los Sindicatos para tener una mejor posibilidad de éxito en base a las necesidades transversales que viven los trabajadores postales, dentro de esta discusión nacieron las bases principales en los lineamientos de: NEGOCIACION COLECTIVA A DOS AÑOS, ESTABILIDAD LABORAL, AUMENTO DE LAS REMUNERACIONES, PUENTE DE JUBILACION. Más detalles se encuentran en el CD entregado a los Delegados.

COMISION REVISORA DE CUENTAS

Esta comisión realiza una revisión de los periodos comprometidos entre los años 2005 y mayo del 2009. Entregando un informe detallado de dichos periodos al cuerpo de Delegados en el Congreso.
Frente a la documentación requerida por los asistentes al Congreso, existirá un plazo de dos meses para aclarar todas las objeciones establecidas por la comisión revisora de cuentas. Esta información, será entregada por los respectivos tesoreros que participaron en los periodos señalados.

Además, se resolvió que cada año debe elegirse los delegados para constituir la comisión revisora de cuentas, los que deberán tener conocimientos contables para desarrollar esta tarea. Finalmente, en este punto, se resolvió que la tesorería del Sindicato deberá emitir un balance anual, el que deberá llegar a todos los asociados a esta Organización.

CUENTA DE TESORERIA SOP

Se dio una cuenta detallada por parte del Tesorero de los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre, tanto de los ingresos como de los egresos, sin objeción alguna por el cuerpo de Delegados. Además, se presenta al Congreso de las inversiones relacionadas por el SOP, como es un nuevo y completo programa computacional contable , para mejorar la calidad de atención de nuestros socios, el que estará en funcionamiento a contar del mes de Enero. Así también, para una mejor comunicación, se da cuenta de una página WEB, que será un canal mas de comunicación para los trabajadores postales y estará vigente a contar del mes de Diciembre próximo.

RESOLUCIONES TOMADAS EN EL CONGRESO

El Congreso resolvió en votación informada y debatida las siguientes materias:

UNIDAD SINDICAL:

En votación unánime de los asistentes al Congreso, se resolvió que el próximo proceso de Negociación Colectiva a realizarse el próximo año, nuestra Organización irá en unidad en un solo petitorio con los demás Sindicatos que existen en nuestra Empresa.

DESCUENTOS PARA FONDO DE NEGOCIACION COLECTIVA:

Se resolvió, crear un fondo para el financiamiento de la Negociación Colectiva, que abarque todas las actividades propias que trae un proceso de esta magnitud, tales como Asambleas, Visitas a Regiones, Comunicados y Pagos de Asesorías.
La votación de este punto consiste en efectuar un descuento por un monto de $10.000., el que se realizará en cuotas de $1.000 pesos mensuales a contar del mes de Noviembre hasta completar el monto en referencia.

CONTRATACION DE ASESORIA (NEGOCIACION COLECTIVA)

Se resolvió en este Congreso, que nuestra Organización requiere de la asesoría de un abogado y un economista, para apoyar a la Directiva Sindical, en el proceso de Negociación Colectiva y no deberán ser los mismos de la negociación anterior.

REGALO NAVIDEÑO DEL SOP

Se resolvió para este punto, que para el mes de Diciembre del presente año, nuestra Organización hará entrega a todos los asociados al SOP, una tarjeta equivalente a un monto de $25.000, por cada asociado.
La empresa elegida es CENCOSUR, y el monto podrá ser canjeado en los locales de las marcas asociadas tales como; EASY, JUMBO, SANTA ISABEL y ALMACENES PARIS.
La aprobación de los asistentes a esa moción fue de mayoría absoluta.

Se da por concluido el IXX Congreso Nacional de Operadores Postales, siendo las 13.00 horas del día miércoles 11 de noviembre, cumpliendo con todas las materias tratadas y los horarios establecidos en el programa de esta jornada.

Agradecemos al cuerpo de Delegados, por el esfuerzo realizado en estos cuatro días, en que se construyó las bases futuras de los trabajadores postales y el fortalecimiento de nuestra organización.

DOCUMENTO DE GERENCIA RETAIL ¡¡¡LO RECHAZAMOS!!!!

JAIME ROMERO F. el 21-11-2009, 18:29

Comunicado Nº 19
Martes 06 octubre 2009

El Sindicato Operadores Postales hace un llamado a todos sus asociados de sucursales a rechazar en forma enérgica el documento emanado por don Claudio Canales, Gerente de Retail, que tiene relación con las MALAS PRACTICAS RETAIL. Documento que no compartimos ya que el señor Canales trata nuevamente de imponer y sorprender a los trabajadores creando un ambiente laboral adverso, es por esto que nos declaramos en contra de las medidas autoritarias y unilaterales que son practicadas por esta gerencia al no ser considerada nuestra organización sindical. Tenemos la absoluta certeza que lo único que genera estas medidas es un pésimo clima laboral en Sucursales, presionando nuevamente a sus trabajadores al extremo de intimidarlos y dejarlos en la incertidumbre.
Es por ello que hacemos un llamado a nuestros compañeros a no firmar ningún documento, mas aun que tenga relación con un detalle de malas prácticas de retail, por no estar consensuado ni convenido con esta dirigencia sindical, cabe señalar que tomaremos todas las acciones y medidas para rechazar dicho documento y para que este tipo de acciones desmedidas no sigan ocurriendo, con esto crean las bases de inestabilidad laboral para gran parte de los trabajadores postales que dependen de esta gerencia.

Además lamentamos el accionar del señor Canales que no se condice con las políticas del buen trato que difunde el Gerente General don Patricio Tapia a través del proyecto emblemático de la empresa de Correos Chile como es “NAZCA”

Entonces nos preguntamos ¿por qué será que el Sr. Canales se empeña en forma tan personal en impartir políticas arbitrarias y autoritarias de última hora, si su tiempo ya está llegando a su fin?, lo único que ha provocado con estas acciones mediáticas y represivas es la desmotivación y el rechazo generalizado de su personal, provocando además un menoscabo económico importante para gran parte de los cajeros de sucursales, con la eliminación de incentivos con el fin de justificar una mejor gestión al interior de las sucursales, creemos que en este periodo debió haber buscado y re encantando los clientes perdidos que se fueron a la competencia tanto por precio pero mayormente por el trato.

Con respecto a su gestión, lo único que podemos evaluar como un hecho concreto, son las medidas impuestas a nivel nacional con la estandarización de la atención de sucursales, provocando el rechazo en los clientes que se han distanciado y han optado por otras empresas que realmente los valoran dándoles un trato de clientes preferenciales.

¡La verdad que no entendemos ni menos compartimos este criterio!

Por tanto reiteramos el llamado a nuestros asociados a no firmar y a estar atentos al pronunciamiento de esta dirigencia sindical.

JAVIER CURINAO D. JAIME ROMERO F.
SECRETARIO PRESIDENTE
SIND. OP. POSTALES SIND. OP. POSTALES

ASAMBLEA CONVENIO BANCO BBVA

JAIME ROMERO F. el 21-11-2009, 18:24

Santiago, 23 de septiembre 2009.

ASAMBLEA CONVENIO BANCO BBVA

COMUNICADO 18

En el día de ayer martes 22 de Septiembre, se realizó a las 18:00 horas en el local de la CUT., la asamblea de nuestro sindicato con el objeto de dar a conocer las condiciones del convenio presentado por el banco BBVA; en torno a reprogramar deudas y mejorar la liquidez de nuestros asociados.
De acuerdo a esto, se dio a conocer las tasas de interés que hasta la fecha ofrece el banco BBVA., las cuales son:
Plazo del Crédito Tasa de Interés Mensual
06 a 12 meses 0,69%
13 a 24 meses 0,79%
25 a 36 meses 0,89%
37 a 48 meses 1,00%
49 a 60 meses 1,09%
61 a 72 meses 1,10%
73 a 84 meses 1,10%

Plazo mínimo de 6 meses y un máximo de 84 meses incluido los meses de gracia (120 días).

También presentamos una tabla ilustrativa de simulación respecto de los montos posibles a repactar, sus plazos y monto de la cuota a descontar, ésta considera un plazo de 30 días la primera cuota, incluyendo intereses, seguro desgravamen y gastos.

Las cuotas varían de acuerdo a los meses de gracia del crédito.

Plazo 12 24 36 48 60 72 84
Nº Cuotas 12 24 36 48 60 72 84
Tasa 0,69% 0,79% 0,89% 1,00% 1,09% 1,10% 1,10%
$1.000.000 91.112 47.664 33.975 27.572 23.948 21.285 19.460
$3.000.000 265.087 140.216 99.945 81.109 70.449 62.614 57.248
$6.000.000 527.549 279.044 198.901 161.414 140.200 124.609 113.929
$9.000.000 790.011 417.871 297.856 241.720 209.952 186.603 170.610

CONDICIONES QUE PLANTEA EL BANCO

Forma de pago : Descuento por planilla

Monto Mínimo del crédito : $ 300.000

Periodo de gracia : Hasta 120 días para el pago de la primera cuota
al banco.

Monto Máximo del crédito : Esta asociado a la antigüedad del asociado con un tope de 15 veces su renta aquellos trabajadores que tengan una antigüedad menor a 6 años, podrán optar hasta 7 veces su renta

Edad máxima del deudor : 65 años incluido el pago del crédito

Antigüedad Mínima : 1 año de antigüedad como indefinido

Carga financiera Máxima : No deberá superar el 40 % de la renta del trabajador para
Créditos de consumo.

Renta Mínima : Sin requisito de renta minima

Antecedentes Comerciales : Podrán acceder a créditos todos los trabajadores sin
antecedentes negativos, los que optaran a la compra de cartera
y crédito dentro de los parámetros del banco, se hará distinción
con aquellos asociados que tienen antecedentes comerciales los
que accederán solo a consolidación o repactación de deudas.

También el banco solicita como requisito al Sindicato de Operadores Postales, realizar asambleas a nivel nacional con el objeto de resolver dos temas centrales los cuales son:

1.- Aceptar todas las condiciones que presenta el convenio

2.- La implementación de una cuota extraordinaria sindical

Finalmente la asamblea de santiago aprobó suscribir el convenio con el banco BBVA, por lo cual el siguiente paso es realizar las asambleas en regiones, para lo cual entregaremos a nuestros delegados la documentación necesaria para someterla a votación

¡¡¡CON RESPONSABILIDAD Y TRANSPARENCIA NUESTRA ORGANIZACIÓN CUMPLE!!!

JAVIER CURINAO D. JAIME ROMERO F.
SECRETARIO PRESIDENTE

RENTA VARIABLE SUCURSALES

Sindicato Operadores Postales el 13-09-2009, 14:30

En reunión sostenida en el día de hoy con la señora Paula Coronel, Gerente de Recursos Humanos, podemos informar que hemos alcanzado el siguiente acuerdo en la creación de una tabla de pago mensual de incentivo Courier, esto es fruto de la gestión realizada por nuestra Organización Sindical, la cual se aplicará entre los meses de agosto a diciembre de 2009, pudiendo ser mejorada en virtud de los resultados.
Pretendemos que esta iniciativa tenga un sentido motivador para aumentar la venta de este producto Courier y con esto mejorar el factor de ingresos de las sucursales, haciendo mas favorable el logro de la renta variable.
Es por esto que hacemos un llamado a nuestros compañeros operadores cajeros, a redoblar sus esfuerzos para plasmar en hechos nuestra posición con resultados concretos.

PLAN PILOTO TABLA INDIVIDUAL DE INCENTIVOS COURIER
Piezas Vendidas Incentivos Mínimo Máximo
0-199 0 $ 0 $ 0
200-300 30 $ 6.000 $ 9.000
301-400 40 $ 12.040 $ 16.000
401-500 50 $ 20.050 $ 25.000
501-700 60 $ 30.060 $ 42.000

Creemos y afirmamos que este es y será el camino correcto para avanzar a entendimientos más favorables, que sin lugar a dudas una vez mas el tiempo nos a dado la razón, cuyos beneficios van en forma directa a todos los trabajadores de sucursales, creando mesas operativas mensuales de trabajo para ver la evolución de este plan piloto, Además la revisión y mejora de la actual renta variable, como es el Factor Ingreso (FI), el cual será considerado como piso la meta del año 2008 y premiando aquellas sucursales que sobrepasen las metas propuestas para el año 2009, cancelando un bono de $ 100.000.- por única vez en el mes de diciembre a cada trabajador de esa sucursal.

PAGOS MES DE SEPTIEMBRE

El día 10 de septiembre corresponde el pago de aguinaldo de Fiestas Patrias, el que se cancelara de acuerdo al Contrato Colectivo vigente como asignación extraordinaria de colación y movilización a todos los trabajadores con contrato indefinido y su monto asciende a $ 46.307 (líquidos) y los trabajadores a plazos fijos con mas de 30 días en la empresa recibirán un monto de $20.000.

También en forma voluntaria podrán solicitar todos aquellos asociados que se encuentran afecto al contrato colectivo, el beneficio del adelanto de $30.000 por concepto del bono de productividad. La ficha de solicitud deberán ser entregada al departamento de remuneraciones a mas tardar el día viernes 11 de septiembre o enviarlas a Email; Gonzalo.sendra@correos.cl, el que será cancelado el día 17 de septiembre.

CONVENIO BANCO BBVA

De acuerdo al proceso realizado por nuestra organización en conjunto con el SINACAR, en razón de establecer un convenio con el banco BBVA., negociando por mas de 7 meses, con el fin de acceder por parte de nuestros asociados a un refinanciamiento de pasivos, con el fin de mejorar su liquidez. Es por esto que informamos a nuestros asociados que se llego a un acuerdo con respecto a la redacción de la cláusula de la indemnización y hoy solo falta recibir en los próximo días de parte de la gerencia de convenio del banco, que envíe la propuesta actualizada y con esta se procederá hacer el llamado en santiago como en regiones a realizar las asamblea correspondientes para la aprobación del convenio y la autorización del descuento de cuota sindical extraordinaria

Compañeros, cualquier consulta realizarla con el delegado de cada provincial o llamar a nuestra organización sindical

PLANTILLA DE BENEFICIOS - COMPAÑÍA DE SEGUROS METLIFE

CRISTIAN AMESTICA REYES el 11-08-2009, 22:02

SEGURO DE SALUD COMPLEMENTARIO
Coberturas Ofrecidas % Tope Observaciones
Reemb. Máximo
A) Beneficio de Hospitalización (*)
1. Hospitalización
Día cama (Medicina) 85% UF 3 Por Día
Día cama UTI, UCI, UC intermedio 85% UF 4 Por Día
2. Honorarios Médicos Quirúrgicos y otros 100% UF 8 Exceso 8 UF, 65% sin tope
Gastos Hospitalarios
3. Insumos y Medicamentos 100% UF 7 Exceso 7 UF, 60 % sin tope
4. Cirugía Plástica (accidentes) 80% S/T
5. Cirugía Ambulatoria 85% - 95% S/T Dependiendo si es libre elección o convenio
* GES – CAEC 100% S/T Cobertura del deducible

B) Beneficio de Maternidad
Parto normal 100% UF 20 Máx. Anual por Asegurado
Cesárea 100% UF 30 Máx. Anual por Asegurado
Aborto involuntario 100% UF 10 Máx. Anual por Asegurado
Atención Recién Nacido 100% UF 10 Máx. Anual por Asegurado

C) Beneficio Ambulatorio
Consultas Médicas Ambulatorias (considera: 65% - 75% UF 0.6 - S/T Dependiendo si es libre elección o convenio
consulta general, domiciliaria y especialidades)
Exámenes de Laboratorio y Radiología 75% - 85% UF 20 Dependiendo si es libre elección o convenio
Procedimientos 75% - 85% UF 10 Dependiendo si es libre elección o convenio
Tratamientos Kinésicos y Fonoaudiología 70% - 80% UF 10 Máx. Anual por Asegurado
Medicamentos ambulatorios de Marca 60% UF 10 Máx. Anual por Asegurado
Medicamentos ambulatorios genéricos 100% UF S/T
Prótesis y Órtesis 70% UF 25 Máx. Anual por Asegurado
Cristales, Marcos y Lentes de Contacto 70% UF 3 Máx. Anual por Asegurado
Audífonos 70% UF 5 Máx. Anual por Asegurado
Material de yeso 70% UF 10 Máx. Anual por Asegurado
Psiquiatría y psicología (Ambulatoria) 75% - 85% UF 30 UF 0,5 por sesión
Psiquiatría y psicología (Hospitalaria) 75% - 85% UF 30 Dependiendo si es libre elección o convenio
Dental 50% UF 2 Máx. Anual por Asegurado
Cobertura en el Extranjero 100% Ídem Plan
COBERTURA ANUAL POR ASEGURADO UF 500
DEDUCIBLE SIN DEDUCIBLE
SEGURO DE VIDA
Fallecimiento Titular Cónyuge Hijos (cargas legales)
(capital asegurado) UF 350 UF 120 UF 50

Tabla beneficios Bienestar y Seguro Metlife 2009‏

Cristian Améstica el 11-08-2009, 21:59

Estimados:

les envío tabla de beneficios de Bienestar y Seguro Metlife 2009, les solicito dar una amplia difusión, saludos,

Cristian Amestica Reyes
Dirigente Sindicato de
Operadores Postales

Tabla de Beneficios Médicos y Subsidios 2009
Porcentajes y topes máximos de bonificación
Beneficios Bonificación Fonasa Isapre
CONSULTA MEDICA Tope por evento 60% c/tope $ 6.120 60% c/tope $ 6.120
CONSULTA PARAMEDICA SIN TOPE 60% 60%
CONSULTA MEDICA DOMICILIO Tope por evento 60% c/tope $ 7.440 60% c/tope $ 7.440
INTERCONSULTA SIN TOPE 60% 60%
JUNTA MEDICA SIN TOPE 60% 60%
HOSPITALIZACION $ 60.000 anual 90% 90%
INTERVENCION QUIRURGICA $ 50.000 anual 90% 90%
ANESTESISTA $ 13.000 anual 90% 90%
ARSENALERA $ 7.000 anual 90% 90%
IMPLANTES $ 70.000 anual 60% 60%
EXAMEN LABORATORIO SIN TOPE 60% 60%
TOMA MUESTRA DOMICILIO $ 15.000 anual 60% 60%
EXAMEN DE RAYOS X SIN TOPE 60% 60%
EXAMEN HISTOPASTOLOGICOS SIN TOPE 60% 60%
EXAMEN MEDICO ESPECIALIZADO $ 36.000 mensual 60% 60%
ATENCION ODONTOLOGICA $ 40.000 anual 60% 60%
MEDICAMENTOS $ 37.000 anual 60% 60%
ANTEOJOS Y LENTES DE CONTACTO $ 27.000 anual 60% 60%
AUDIFONOS $ 100.000 anual 90% 90%
APARATOS ORTOPEDICOS $ 20.000 anual 60% 60%
ATENCION DE URGENCIA SIN TOPE 60% 60%
ATENCION OBSTETRICA $ 30.000 anua 90% 90%
TRASLADO DE ENFERMOS $ 25.000 anual 60% 60%
INSUMOS $ 7.500 anual 60% 60%
TTO. MEDICO ESPECIALIZADO $ 18.000 mensual 60% 60%
TTO. PARAMEDICO ESPECILIAZADO $ 33.000 anual 60% 60%
1º AUXILIOS Y ENFERMERIA $ 33.000 anual 60% 60%
MARCAPASOS $ 70.000 anual 90% 90%

NACIMIENTO $ 13.000
FALLECIMENTO AFILIADO $ 200.0000
FALLECIMIENTO CARGA $ 48.000
MATRIMONIO $ 18.000
ESCOLARIDAD BASICA $ 10.000
ESCOLARIDAD MEDIA $ 13.000
ESCOLARIDAD SUPERIOR $20.000
AYUDA ESPECIAL TOPE MAXIMO $ 170.000
AYUDA ESPECIAL INCENDIO VIVIENDA TOPE MAXIMO $ 500.000

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